Praca jest we współczesnym świecie nie tylko obowiązkiem, ale i wielkim przywilejem. Widać to zwłaszcza w czasie kryzysu, kiedy tak wiele osób poszukuje pracy, chociaż posiada doskonałe kwalifikacje, wykształcenie i umiejętności. Pracodawcy boją się zatrudniać nowe osoby, gdyż wiąże się to z dużym obciążeniem finansowym. Na szczęście jednak wciąż są branże, gdzie poszukuje się pracowników i osoby naprawdę potrzebujące pracy, wcześnie czy później ją znajdą. Każdy przedsiębiorca musi wiedzieć, że w polskim prawie pracy istnieją cztery rodzaje umów, jakie można zawierać z pracownikiem. Najkorzystniejsza dla pracownika jest umowa na czas nieokreślony, chociaż pracodawcy wolą zatrudniać na czas określony. Zdają sobie sprawę, że w czasie kryzysu, kiedy nie ma zamówień, wszelkie świadczenia będzie musiał płacić z własnej kieszeni. Woli być więc bardziej elastyczny. Pracownik może być jednak zatrudniony na czas określony dwukrotnie. Jeśli pracodawca decyduje się na przedłużenie umowy, musi podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, gwarantując mu w ten sposób ciągłość zatrudnienia. Praca może być też wykonywana jako umowa o dzieło lub umowa zlecenie. W pierwszym przypadku osoba podejmuje się wykonania pewnego dzieła, dziedzina jest obojętna. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zapłaty za owo dzieło. W przypadku umowy zlecenia osoba zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, za którą pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Tego typu umowy są zdecydowanie korzystniejsze dla pracodawcy, który może swobodnie regulować wielkość zatrudnienia, zależnie od sytuacji.
Różne formy zatrudnienia
